Знания компании остаются, даже когда сотрудники уходят. Онбординг, регламенты, аттестации и развитие в одной системе: сотрудники отрабатывают навык, а не «читают и забывают», и по каждому видно процент обученности в реальном времени.
Новый сотрудник уже месяц в штате, а всё равно дёргает коллег по любому вопросу. Регламенты лежат где попало: половина на бумаге, половина в чьих-то папках, и поди найди актуальные. А главное, всё знание держится в головах: ушёл сильный сотрудник, и его опыт ушёл вместе с ним, новичка опять учить с нуля.
Новичков некогда обучать вручную. Опытные сотрудники по третьему кругу объясняют одно и то же.
Знания разбросаны по бумагам, чатам и головам. Собрать их в одном месте руки не доходят.
Поменялся регламент, а узнали и применили не все. Кто-то до сих пор работает по-старому.
Перевели человека на новую должность, и снова гадаете, чему его доучить.Знакомо? Всё это от одного: знания держатся на людях, а не на системе. Уходит человек, уходят и знания, а новичку вы платите полную зарплату ещё до того, как он начнёт нормально работать.
Атмагуру собирает знания лучших сотрудников в систему и распространяет их на всю команду. Новичок учится сразу на готовом опыте и быстрее выходит на результат, а компания перестаёт зависеть от «незаменимых». Регламенты и обучение в одном месте: настроили один раз, дальше система сама следит, кто что должен знать на своей должности.
Из полуторачасовой лекции взрослый запоминает дай бог 20%. Просто показать презентацию, это прошлый век. Поэтому даём знание маленькими шагами и после каждого проверяем: понял или нет. Усвоил, открылся следующий.
Сотрудник сразу видит структуру материала и открывает блоки как на игровом поле. Администратору легко ориентироваться, дополнять и менять местами. У каждой карты свой рисунок, и сотрудники не путаются.
Матрица обучения сама знает, что человек должен знать на своей должности, что у него лишнее, чего не хватает. Приняли, карты назначились. Перевели, лишнее убралось, нужное добавилось. Без вас.
| Функционал | Базовые LMS | Атмагуру |
|---|---|---|
| Курсы, тесты, видеоуроки | Да | Да |
| Оргструктура и аналитика | Да | Да |
| Диалоговые тренажёры (скрипты, переговоры) | Обычно нет | Встроенный конструктор |
| Автоназначение обучения по должности и отделу | Обычно нет | Автоматически при переводе |
| Рабочее место ментора | Обычно нет | Контроль наставничества |
| Геймификация (валюта, магазин наград) | Базовая или нет | Продвинутая, в тарифе |
| Внешние пользователи (клиенты, дилеры) | Платные, входят в лимит | Бесплатно, без ограничений |
| Маркетплейс готовых курсов | Обычно нет | Обучение с первого дня |
| Своё оформление (домен, логотип) | Частично | Свой домен и логотип |
Внешние, это все, кого надо обучать, но кто не в штате: кандидаты на воронке найма, партнёры, торгпреды, продавцы в чужих салонах. В большинстве систем за каждого такого платишь отдельно: закинул ссылку соискателям, пришло 100 человек, и вот уже счёт. У нас их сколько угодно и бесплатно, на тарифах от 50 сотрудников. А взяли человека в штат, одной кнопкой делаете его сотрудником. Особенно выручает, если у вас дилеры или франшиза.
Не только обучение: собрать, передать, развить и держать под рукой знания компании.
Сотрудник проходит карту знаний шаг за шагом, каждый модуль с проверкой. Семь форматов заданий: от теста до диалогового тренажёра и экзамена.
Внутри должности есть грейды. Сотрудник видит, что пройти для повышения, а руководитель получает сигнал, кто готов к следующему разряду.
Инструкции, видео, регламенты и корпоративная библиотека под рукой. По категориям, с поиском и метками, доступ настраивается по подразделениям.
Термины, аббревиатуры и жаргон компании. В любом тексте подчёркиваются сами, по клику открывается определение. Пополняется прямо из редактора.
Восемь опор платформы. Главное ниже, остальное покажем на демо под ваши задачи.
Курс это не папка с файлами, а наглядная карта. Сотрудник видит весь маршрут и связи между темами. Следующий блок открывается, когда сдан предыдущий.
Видно без ручных отчётов и выгрузок: как обучена компания в целом, по подразделениям и по каждому человеку. Можно провалиться вплоть до сотрудника: почему у техслужбы 35%, кто даже не начинал. Поменяли регламент, нажали кнопку, было 100%, стало 98%, и люди пошли переучивать изменённое.
Приняли человека, система сама выдала ему карты по должности и отделу. Перевели на другую должность, лишнее убралось, нужное добавилось.
Тесты, задания на последовательность, развёрнутые и видеоответы, запись экрана, диалоговые тренажёры и экзамен с ограничением по времени и попыткам.
Самый сильный из форматов проверки: сотрудник отрабатывает переговоры, возражения и скрипты продаж в тренажёре, а не на живом клиенте. Сценарии собираются прямо в системе, программист не нужен.
Наставник проверяет развёрнутые ответы, видео и записи экрана прямо в системе. Если сотрудник не применяет знания, менеджер по качеству сбрасывает модуль на пересдачу.
Внутри должности есть уровни. Сотрудник видит, что пройти для повышения, а руководитель, кто уже готов к следующему разряду.
Сотрудник копит внутреннюю валюту за обучение и тратит в магазине, который вы сами наполняете: мерч, отгул, поездка, даже надбавка к зарплате, реальные плюс 3–5% в расчётном листке. Там, где сотрудники саботировали любое обучение, после запуска магазина сами просят: «дайте ещё карту, хочу баллов». Включена в тариф с 50 человек.
Весь маршрут обучения на одном экране, со статусом по каждой теме у каждого сотрудника.
Платите только за своих сотрудников. Чем больше команда, тем дешевле за человека. Клиентов, партнёров и дилеров обучаете бесплатно, сколько угодно.
| Сотрудников | Стоимость в год | В месяц | За 1 сотрудника / мес |
|---|---|---|---|
| 20 | 48 000 ₽ | 4 000 ₽ | 200 ₽ |
| 50 | 120 000 ₽ | 10 000 ₽ | 200 ₽ |
| 100 | 240 000 ₽ | 20 000 ₽ | 200 ₽ |
| 300 | 471 600 ₽ | 39 300 ₽ | 131 ₽−34% |
| 500 | 588 000 ₽ | 49 000 ₽ | 98 ₽−51% |
| 1000 | 876 000 ₽ | 73 000 ₽ | 73 ₽−63% |
Платите за места, а не за конкретных людей. Уволился сотрудник, место освобождается и вы заводите другого. Растёте, увеличиваете число мест в любой момент. Для компаний свыше 5 000 сотрудников условия индивидуальные.
Атмагуру пользуются компании от 20 до 1200 сотрудников.
Кандидаты проходят задания ещё до найма — бесплатно и видно, кто реально подходит.
Новичку с первого дня сама назначается программа по его должности и отделу.
Ментор проверяет, как знания применяются в работе, и при сбое отправляет на пересдачу.
Поменяли регламент — переобучение запускается само у всех, кого это касается.
Периодическая проверка: не подтвердил — обученность падает до повторной сдачи.
Опыт уходящего остаётся в системе и достаётся новым сотрудникам с первого дня.
Не нашли себя, позвоните, вместе придумаем, как выстроить систему обучения именно в вашем бизнесе.
Подскажем, с чего начать и в каком порядке, и набросаем дорожную карту под вашу компанию.
Начинаете с одной должности или подразделения. Так команда не сопротивляется, а вы видите результат на малом, без риска.
Когда формат понравился, разворачиваете на остальных. Первые 3 месяца на связи, помогаем с настройкой.
Свой домен, логотип и оформление: для сотрудников это ваша корпоративная платформа, а не «какая-то Атмагуру». Своя страница входа, сертификаты в вашем стиле, можно подключить собственный домен (по умолчанию работает поддомен вида company.atmaguru.online). Это про оформление, не про хранение ваших данных, они остаются на наших российских серверах.
Атмагуру растёт по запросам клиентов: предложения собираем на открытой доске и доводим до релиза. Видно, что и когда сделали. Открытая доска идей →
Бесплатен модуль интеграции с Битрикс24, он встраивает обучение прямо в портал. Сам сервис предоставляется по подписке: 200 ₽ за сотрудника в месяц при оплате за год (до 100 сотрудников), дешевле с ростом команды.
Нет. Это управление знаниями всей компании: переаттестации, обновление регламентов, развитие по грейдам, мотивация. Онбординг, это лишь малая часть.
Да. Единая база знаний и карты обучения. Обновили материал в одном месте, переобучение запускается автоматически, прогресс сотрудников пересчитывается.
И для адаптации тоже. Система ведёт сотрудника от первого дня до экспертного уровня, с автоматическим назначением программ по должности.
Поддерживается гибридный формат: обучение работает в браузере, в Битрикс24 (включая мобильное приложение), в Max и Telegram, кому как удобно.
Всё хранится на российских серверах, по 152-ФЗ. Мы сами разработчики и понимаем цену данных: никуда их не сливаем и не отдаём на обучение чужим нейросетям. Для оборонных производств можно ограничить вход только по офисным IP, с улицы не зайти.
Да: свой домен и логотип, чтобы для сотрудников это выглядело как ваша корпоративная платформа, а не «какая-то Атмагуру». Это про оформление, не про хостинг ваших данных.
Цена прозрачная, доплат сверху нет. Администраторов может быть хоть сто, хоть все сотрудники сразу, и всё это без отдельной оплаты.
На демо покажем Атмагуру вживую на ваших примерах, под вашу отрасль и роль, а не на абстрактных картинках. Компаниям от 200 сотрудников развернём отдельный демостенд: загрузите свои курсы, соберёте подразделение и попробуете сами.
Нет. Звонки, чаты и задачи у Битрикса свои, мы их не повторяем. Атмагуру делает то, чего в Битриксе нет: карты знаний, диалоговые тренажёры, контроль обученности.
Нет. Собрать карту это перетащить блоки и соединить между собой. Назначить обучение целому отделу: поставить галочку и нажать «применить», всем придёт уведомление и пересчитается прогресс.
