Система обучения производственного персонала
Инструкции по оборудованию, техпроцессы, допуски и переаттестации живут в системе, где видно, кто реально подтвердил знание, а кто просто расписался в журнале.
Где теряются знания на производстве
Ушёл мастер, и вместе с ним ушли порядок наладки, обход типовых проблем и всё, что не было записано.
Понял ли человек порядок действий, выясняется при поломке или инциденте.
Обучение переносят на «после смены», то есть на никогда.
Её читают в первый день, дальше она висит как часть интерьера.
Опытный рабочий уходит с участка и не выполняет норму, а новичку заодно передаёт привычки, которых в техпроцессе нет.
Пока участков два, таблица допусков справляется. На пяти полдня уходит на сверку.
Как устроено обучение на производстве
Опыт мастеров один раз переходит в систему, и дальше она сама учит, допускает к работе и напоминает о переаттестации.
Карты знаний по оборудованию и участкам.
Отдельный маршрут под станок, линию или участок: наладка, типовые неисправности, порядок действий.
Опыт мастера остаётся в компании.
Один раз оформляется в карту: видео, схемы, проверка. Дальше материал учит без него, а мастер подключается только к проверке ответов.
Допуск даёт проверка.
Семь форматов проверки знаний, экзамен с таймером и лимитом попыток.
Учатся с телефона в цеху.
Материал открывается в Max, Telegram или браузере, короткими блоками между операциями.
Обучение назначается само.
По должности и участку. Перевели человека на другую линию, прежнее обучение снялось, новое назначилось.
Переаттестации по графику.
Система сама возвращает к материалу и показывает список тех, у кого допуск просрочен.
Подрядчики проходят инструктаж до выхода на объект.
Тех, кто не в штате, подключают по ссылке. На тарифах от 50 сотрудников это бесплатно и мест в тарифе не занимает.
Вход можно ограничить офисными IP.
Для производств с повышенными требованиями к доступу, включая оборонные.
Сколько стоит
Минимальный срок три месяца: за месяц не успеть ни внедрить обучение, ни увидеть результат. Самый маленький тариф, 20 сотрудников на 3 месяца, стоит 15 000 ₽. В него входят полный функционал без урезаний, сопровождение на всё время, обучение ваших администраторов и доступ к Маркету готовых курсов.
Дальше 200 ₽ за сотрудника в месяц при оплате за год до 100 человек, с ростом команды дешевле: 300 по 131 ₽, 500 по 98 ₽, 1000 по 73 ₽. Оплата за места: ушёл сотрудник, заводите следующего. Администраторы мест не занимают. Внешние пользователи на тарифах от 50 сотрудников не ограничены и не оплачиваются. Все тарифы и калькулятор.
Запросить демоКому не подойдёт
Программы, которые требуют лицензии, проводят аккредитованные центры. Мы закрываем внутреннюю часть: техпроцессы, оборудование, ваши регламенты.
Все на виду, новичок появляется редко, система тут лишняя.
Платформа не придумает за вас, как правильно работать на вашем оборудовании.
Это вопрос дисциплины и контроля на участке, обучение его не решает.
Частые вопросы
Как учить в цеху, где нет компьютеров?
С телефона: в Max, Telegram или браузере, отдельное приложение ставить не нужно. Модуль занимает двадцать минут, его проходят между операциями, в перерыв или до смены.
Как перенести опыт наставника в систему?
Знание оформляется один раз в карту знаний: видео и схемы наладки, типовые неисправности, порядок действий. Дальше материал работает без участия наставника, а он подключается только на проверке развёрнутых ответов.
Сколько стоит обучение производственного персонала?
До 100 сотрудников 200 ₽ за человека в месяц при оплате за год, дальше дешевле: при 300 сотрудниках 131 ₽, при 1000 уже 73 ₽. Настройка и сопровождение отдельно не оплачиваются. Самый маленький тариф, 20 сотрудников на 3 месяца, стоит 15 000 ₽.
Можно ли обучать подрядчиков?
Да. Они подключаются как внешние пользователи по ссылке: на тарифах от 50 сотрудников это бесплатно, и мест в тарифе они не занимают.
Подходит ли для производств с ограничением доступа?
Да. Вход можно ограничить офисными IP-адресами, персональные данные хранятся на российских серверах по 152-ФЗ.
Заменяет ли это обучение по охране труда?
Нет. Программы, требующие лицензии, проводят аккредитованные учебные центры. Атмагуру закрывает внутреннее обучение: работа на конкретном оборудовании, техпроцессы, регламенты предприятия, переаттестации по вашим требованиям.
Сколько времени занимает запуск?
Структуру и первый маршрут настраиваем за несколько дней. Полноценное обучение по одной должности занимает около пятидесяти рабочих дней, если делать по порядку: техзадание, разговоры с сильными сотрудниками, сборка, обкатка на живых людях. Кто обещает «за вечер», имеет в виду загрузку готовых файлов в систему.
Экскурсия от основателя
Оставьте заявку на встречу с основателем Атмагуру Дмитрием Медведевым, он ответит на ваши вопросы и покажет функционал платформы.
На демо покажем: карту знаний · автоназначение обучения по должности · дашборд обученности · сценарий внедрения под вашу компанию · расчёт стоимости под ваш штат. Без обязательств.