![Logo](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/4a8/4a8d1d02832adb8493b0fac1ec392c67/Logotype_1x.png)
Атмагуру - комплексное решение для организации внутреннего обучения в компании
Разработана специально
для компаний, находящихся
в условиях роста
или быстрых изменений
Для чего это нужно?
По сути у нас есть все необходимое:
Конструктор обучающих курсов в виде карт знаний (это наглядно и очень удобно, особенно когда вы решите их дополнить или обновить).
Можно организовать виртуальное собеседование при найме, выстроить процесс быстрого ввода в должность, внести изменения в бизнес-процессы так, чтобы о них все узнали и начали применять, можно создать матрицу обучения (это легко), которая будет сама отслеживать кто и что должен знать на своем месте и при перемещении сотрудника автоматически отменит ненужное обучение и добавит недостающее.
Есть инструменты для построения собственного отдела контроля качества.
Можно создавать регламенты и обучение постепенно, легко дополняя и изменяя их. Вы будете с одного взгляда понимать насколько ваши сотрудники интегрированы в процессы и знают что делают.
Самое главное-не нужно долгое и дорогостоящее внедрение, подключился и за несколько дней можно уже начинать пользоваться.
Назначение сервиса
виртуальное собеседование, онбординга (введение в должность) сотрудников,
актуализации знаний опытных сотрудников, автоматизированного контроля обученности
сотрудников, обучение сторонних пользователей (временных внештатных сотрудников, подрядчиков и тп.).
Кому это подходит?
- IT-компании;
- Онлайн-школы;
- Розничные магазины;
- Оптовые компании;
- Рестораны;
- Учебные центры;
- Бренды;
- Учреждения здравоохранения;
- Риэлторы;
- Кадастровые инженеры;
- Автосервисы;
- Турагентства;
- Отели;
- Франшизы;
- Производства;
- Кадровые агентства...
Преимущества
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/31c/31c511dcc7cbb66f7b728dadd882a984/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-04_1x.png)
Гибкий конструктор карт
Позволяет выстроить как классическое линейное обучение, так и нелинейное
с использованием новейших методик.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/637/63741de70f47d06b334d08769be89d20/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-02_1x.png)
Автоматизированная система контроля обученности
Один раз настроил и забыл. Система сама отследит чему должен быть обучен сотрудник
в каждой должности.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/292/2920de8862c6ebcb405fe2d589d9e46f/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-03_1x.png)
Комплексный подход
Одна система позволяет решить большинство задач связанных с организацией обучения в компании без покупки сторонних сервисов.
Преимущества
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/31c/31c511dcc7cbb66f7b728dadd882a984/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-04_1x.png)
Гибкий конструктор карт
Позволяет выстроить как классическое линейное обучение, так и нелинейное
с использованием новейших методик.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/637/63741de70f47d06b334d08769be89d20/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-02_1x.png)
Автоматизированная система контроля обученности
Один раз настроил и забыл. Система сама отследит чему должен быть обучен сотрудник
в каждой должности.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/292/2920de8862c6ebcb405fe2d589d9e46f/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-03_1x.png)
Низкая цена
От 100 р за пользователя в месяц. Пакеты на 3, 12 месяцев начиная от 20 пользователей.
Мы используем метод программированного обучения
Так исторически сложилось, что взрослым людям стараются дать максимум материалов: часовые лекции, объемные массивы текстаи должностных инструкций.
Сотрудник изучает огромный объем информации. Пытается его запомнить, а потом в конце курса сдать большой аттестационный экзамен.
Вы не учитываете при этом, что мозг взрослого человека перегружен, ему нужно выполнять обязанности по работе, думать о домашних делах, его постоянно отвлекают менеджеры и коллеги по работе…
Единственный правильный способ — это давать информацию небольшими кусочками и после каждой порции проверять усвоена она или нет.
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/f7d/f7dcb798b9ed9310a560e6ea25a9cc04/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-05_1x.png)
20%
Взрослый человек без специальной подготовки способен запомнить только 20% новой информации из лекции в 1,5 часа.
Мы используем метод Скиннера
Так исторически сложилось, что взрослым людям стараются дать максимум материалов: часовые лекции, объемные массивы текстаи должностных инструкций.
Сотрудник изучает огромный объем информации. Пытается его запомнить, а потом в конце курса сдать большой аттестационный экзамен.
Вы не учитываете при этом, что мозг взрослого человека перегружен, ему нужно выполнять обязанности по работе, думать о домашних делах, его постоянно отвлекают менеджеры и коллеги по работе…
Единственный правильный способ — это давать информацию небольшими кусочками и после каждой порции проверять усвоена она или нет.
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/f7d/f7dcb798b9ed9310a560e6ea25a9cc04/2111.w039.n003.34B.p1.34_preobrazovannyy_-05_1x.png)
20%
Взрослый человек без специальной подготовки способен запомнить только 20% новой информации из лекции в 1,5 часа.
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/84b/84bf204c7be8ab4cf78eb2b9cce76957/123-01_1x.png)
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/84b/84bf204c7be8ab4cf78eb2b9cce76957/123-01_1x.png)
Интерфейс в виде ментальных карт позволяет охватить содержание регламента одним взглядом и внести изменения. Сотрудники запоминают все элементы инструкций и их взаимосвязь, так как такой вид близок
к структуре человеческой памяти.
- Разместите урок с одной понятной идеей на 10–15 минут;
- Проверьте полученные знания;
- Дайте упражнение для закрепления навыков;
- Откроется следующая порция знаний.
Интерфейс в виде ментальных карт позволяет охватить содержание регламента одним взглядом и внести изменения. Сотрудники запоминают все элементы инструкций и их взаимосвязь, так как такой вид близок к структуре человеческой памяти.
- Разместите урок с одной понятной идеей на 10–15 минут;
- Проверьте полученные знания;
- Дайте упражнение для закрепления навыков;
- Откроется следующая порция знаний.
Сценарии
использования
Сценарии
использования
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/c17/c17b9fd60faa121156d6c00d8ebc17ef/illustration-1_1x.png)
Построение воронки найма
Создается карта, имитирующая первый этап собеседования, рассказ о компании, об истории компании, о должности, о требованиях к кандидату, рассказ кандидата о себе в виде видеоответа, прикрепление резюме и указание зарплатных ожиданий.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/f9a/f9a1754dc3881b5ffd6dd6920666f7f5/illustration-2_1x.png)
Онбординг и офбординг сотрудника
После приема на работу, сотруднику автоматически назначаются карты для изучения назначенные на подразделение или должность.
Вы можете в любой момент видеть прогресс пользователя
и его результаты.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/707/70712fda49573a39ed23968fc7e3da1e/illustration-3_1x.png)
Контроль качества
Предусмотрены инструменты для отдела по контролю качества.
Менеджер по качеству отменяет изучение материала для сотрудника и ему приходится изучать его заново и аттестоваться.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/c17/c17b9fd60faa121156d6c00d8ebc17ef/illustration-1_1x.png)
Построение воронки найма
Создается карта, имитирующая первый этап собеседования, рассказ о компании, об истории компании, о должности, о требованиях к кандидату, рассказ кандидата о себе в виде видеоответа, прикрепление резюме и указание зарплатных ожиданий.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/f9a/f9a1754dc3881b5ffd6dd6920666f7f5/illustration-2_1x.png)
Онбординг и офбординг сотрудника
После приема на работу, сотруднику автоматически назначаются карты для изучения назначенные на подразделение или должность.
Вы в любой момент можете видеть прогресс пользователя
и его результаты.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/707/70712fda49573a39ed23968fc7e3da1e/illustration-3_1x.png)
Контроль качества
Предусмотрены инструменты для отдела по контролю качества.
Менеджер по качеству отменяет изучение материала для сотрудника и ему приходится изучать его заново и аттестоваться.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/78e/78e4e79d870b452494dc17e7dc17217a/2206_w039_n003_272b_p1_272_preobrazovannyy_-01_1x.png)
Контроль обученности
Компании фокусируются на том, чтобы правильно ввести сотрудника в должность, при этом не контролируют обученность опытных сотрудников. Так же у нас отслеживание обученности происходит автоматически.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/369/36984e19cff15b660b3cfcd66714c262/2206_w039_n003_272b_p1_272_preobrazovannyy_-02_1x.png)
Дообучение сотрудников
Бывают ситуации, когда правила работы меняются, в этом случае в карты вносятся изменения, переписываются видео или текстовая информация, прикрепляются новые шаблоны документов.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/845/8454a02b7b9c83ef49763f402ca87732/2206_w039_n003_272b_p1_272_preobrazovannyy_-03_1x.png)
Контрольный срез знаний
Можно создать карту, состоящую из заданий с тестами и назначить ее определенным отделам или должностям.
Их прогресс снизится и им придется пройти тестирование для восстановления 100% обученности.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/78e/78e4e79d870b452494dc17e7dc17217a/2206_w039_n003_272b_p1_272_preobrazovannyy_-01_1x.png)
Контроль обученности
Компании фокусируются на том, чтобы правильно ввести сотрудника в должность, при этом не контролируют обученность опытных сотрудников. Так же у нас отслеживание обученности происходит автоматически.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/369/36984e19cff15b660b3cfcd66714c262/2206_w039_n003_272b_p1_272_preobrazovannyy_-02_1x.png)
Дообучение сотрудников
Бывают ситуации, когда правила работы меняются, в этом случае в карты вносятся изменения, переписываются видео или текстовая информация, прикрепляются новые шаблоны документов.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/845/8454a02b7b9c83ef49763f402ca87732/2206_w039_n003_272b_p1_272_preobrazovannyy_-03_1x.png)
Контрольный срез знаний
Можно создать карту, состоящую из заданий с тестами и назначить ее определенным отделам или должностям.
Их прогресс снизится и им придется пройти тестирование для восстановления 100% обученности.
Диалоговые тренажеры
Для отработки речевых модулей у нас есть конструкторы диалоговых тренажеров, с помощью которых вы можете создать любые варианты диалогов и использовать их в качестве проверочных заданий при обычном обучении или на экзаменах.
Экзамен
Карту знаний можно переключить в режим экзамена. Когда сотрудник ее полностью изучит у него появится специальный блок с ограничением по времени и количеству попыток где он должен пройти испытания.
После того как экзамен сдан его проверяет ментор и ставит окончательную оценку.
Внутренний магазин
Работая на платформе Атмагуру сотрудник копит внутреннюю валюту, которую может обменять в магазине. Среди товаров может быть день отгула, оплаченная поездка на отпуск, мерч, или управление пультом от кондиционера, все зависит только от вашей фантазии.
Диалоговые тренажеры
Для отработки речевых модулей у нас есть конструкторы диалоговых тренажеров, с помощью которых вы можете создать любые варианты диалогов и использовать их в качестве проверочных заданий при обычном обучении или на экзаменах.
Экзамен
Карту знаний можно переключить в режим экзамена. Когда сотрудник ее полностью изучит у него появится специальный блок с ограничением по времени и количеству попыток где он должен пройти испытания.
После того как экзамен сдан его проверяет ментор и ставит окончательную оценку.
Внутренний магазин
Работая на платформе Атмагуру сотрудник копит внутреннюю валюту, которую может обменять в магазине. Среди товаров может быть день отгула, оплаченная поездка на отпуск, мерч, или управление пультом от кондиционера, все зависит только от вашей фантазии.
Ключевые преимущества
Ключевые преимущества
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/286/2868f73393f39e21e32877541ddbf080/znachkri-14_1x.png)
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/286/2868f73393f39e21e32877541ddbf080/znachkri-14_1x.png)
Конструктор карт знаний
Интеллект-карта — это способ фиксации мыслей, наиболее похожий на то, как они рождаются и развиваются в нашей голове.
Их также могут называть диаграммами связей, ментальными или ассоциативными картами, майндмэпами, mind map и картами мыслей.
Такой подход позволяет видеть взаимосвязи и всю структуру целиком. Новые элементы открываются только после изучения предыдущих.
Почему мы?
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/fe1/fe1e1673db3f15d1bdcc29eb04b6fcc6/znachki-08_1x.png)
Автоматизированный контроль обученности
Вам больше не нужно отвечать на вопрос: "а что сотрудник должен знать именно в этом подразделении и на этой должности?" при приеме на работу, а также при горизонтальном и вертикальном перемещении
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/0bc/0bcee5a698c8bd4f86e659622f2f023b/znachki-12_1x.png)
Обновление знаний сотрудников
Мы отошли от принципа "выучил-сдал-забыл" и теперь знания можно дополнять и обновлять "в головах" сотрудников.
Сделайте первую версию регламента, изменяйте и дополняйте его в комфортном режиме, а система позаботится о том, чтобы эти изменения были изучены сотрудниками.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/69d/69df0fa253756db9633085d205074177/znachki-13_1x.png)
Идеальный инструмент
для роста бизнеса
После того, как вы создадите все карты знаний по должностям и настроите матрицу обученности, для вашей компании откроются возможности безграничного роста.
Представьте, что вы захотели открыть новый филиал. Парой кликов мыши копируете структуру настроенного филиала и вам останется только наполнить его людьми, Атмагуру интегрирует этих людей в процессы компании.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/362/3622e0e1b929198de8116921a2ca8917/znachki-11_1x.png)
Универсальность
Подходит для компаний различных отраслей, где есть больше 20 сотрудников.
Гибкие и понятные инструменты позволяют закрыть многие задачи по обучению:
Виртуальное собеседование, онбординг, обновление регламентов, построение отдела качества, обучение дилеров, монтажников, партнеров, представителей, проведение быстрых срезов знаний, фиксация видеоответов и многое другое.
Почему мы?
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/fe1/fe1e1673db3f15d1bdcc29eb04b6fcc6/znachki-08_1x.png)
Автоматизированный контроль обученности
Вам больше не нужно отвечать на вопрос: "а что сотрудник должен знать именно в этом подразделении и на этой должности?" при приеме на работу, а также при горизонтальном и вертикальном перемещении
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/0bc/0bcee5a698c8bd4f86e659622f2f023b/znachki-12_1x.png)
Обновление знаний сотрудников
Мы отошли от принципа "выучил-сдал-забыл" и теперь знания можно дополнять и обновлять "в головах" сотрудников.
Сделайте первую версию регламента, изменяйте и дополняйте его в комфортном режиме, а система позаботится о том, чтобы эти изменения были изучены сотрудниками.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/69d/69df0fa253756db9633085d205074177/znachki-13_1x.png)
Идеальный инструмент
для роста бизнеса
После того, как вы создадите все карты знаний по должностям и настроите матрицу обученности, для вашей компании откроются возможности безграничного роста.
Представьте, что вы захотели открыть новый филиал. Парой кликов мыши копируете структуру настроенного филиала и вам останется только наполнить его людьми, Атмагуру интегрирует этих людей в процессы компании.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/362/3622e0e1b929198de8116921a2ca8917/znachki-11_1x.png)
Универсальность
Подходит для компаний различных отраслей, где есть больше 20 сотрудников.
Гибкие и понятные инструменты позволяют закрыть многие задачи по обучению:
Виртуальное собеседование, онбординг, обновление регламентов, построение отдела качества, обучение дилеров, монтажников, партнеров, представителей, проведение быстрых срезов знаний, фиксация видеоответов и многое другое.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/183/183d3a7f30b7b9a232ae4d2ef3ea244c/znachki-09_1x.png)
Редактор обучающих материалов
Помимо классических элементов форматирования текста в нем есть возможность добавления цитаты, кода, запись аудио, видео, скринкастов без дополнительных приложений, прикрепление файлов, вставка таблиц из буфера обмена.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/545/5454f6c362377a4b6e8bcad94a2ba13a/znachki-06_1x.png)
Освобождение дорогих сотрудников от рутины
Предусмотрены инструменты для того, чтобы ответы на задания мог проверять неквалифицированный сотрудник или сторонний пользователь, который не погружен глубоко в тему и не является экспертом.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/6d1/6d12df7d86c37e251fb58792703aa3c8/znachki-07_1x.png)
Поддержка разных
типов обучения
Классическая модель предусматривает обучающие материалы по традиционной структуре: Модули-темы-лекции и в конце курса проверочные задания.
"Микролернинг" (на самом деле это метод программированного обучения Ф.Скиннера) где знания выдаются небольшими порциями, и следующая открывается после полного освоения предыдущей
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/377/377ce9fd691111fde3d316cefbfa6c11/znachki-10_1x.png)
Библиотека образовательных модулей
Из часто используемой информации можно создать "объект", который добавляется
в карты знаний.
При изменения информации
в объекте она обновляется во всех картах, где есть этот объект. Похоже на ярлыки в Windows, файл один, а доступ к нему в разных папках.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/183/183d3a7f30b7b9a232ae4d2ef3ea244c/znachki-09_1x.png)
Редактор обучающих материалов
Помимо классических элементов форматирования текста в нем есть возможность добавления цитаты, кода, запись аудио, видео, скринкастов без дополнительных приложений, прикрепление файлов, вставка таблиц из буфера обмена.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/545/5454f6c362377a4b6e8bcad94a2ba13a/znachki-06_1x.png)
Освобождение дорогих сотрудников от рутины
Предусмотрены инструменты для того, чтобы ответы на задания мог проверять неквалифицированный сотрудник или сторонний пользователь, который не погружен глубоко в тему и не является экспертом.
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/6d1/6d12df7d86c37e251fb58792703aa3c8/znachki-07_1x.png)
Поддержка разных
типов обучения
Классическая модель: модули-темы-лекции и в конце курса проверочные задания.
"Микролернинг": знания выдаются небольшими порциями, и следующая открывается после полного освоения предыдущей
![image](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/377/377ce9fd691111fde3d316cefbfa6c11/znachki-10_1x.png)
Библиотека образовательных модулей
Из часто используемой информации можно создать "объект", который добавляется
в карты знаний.
При изменения информации
в объекте она обновляется во всех картах, где есть этот объект. Ну как ярлыки в Windows, файл один, а доступ к нему в разных папках.
Что говорят пользователи
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/7f9/7f94512f1989362d08b786092bfffe7a/2023-06-14_20-28-02_1x.png)
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b23046922/landing/af0/af038b31ec639080529f45ce24ba65cb/2023-06-14_20-29-17_1x.png)
© Сервис для организации корпоративного обучения «Атмагуру», 2022
Программа распространяется на основании свидетельства о государственной регистрации программы для ЭВМ 2022613619 от 28 марта 2022 года
ИП Медведев Дмитрий Александрович, ИНН 027411126407
© Сервис для организации корпоративного обучения «Атмагуру», 2022
Программа распространяется на основании свидетельства о государственной регистрации программы для ЭВМ 2022613619 от 28 марта 2022 года
ИП Медведев Дмитрий Александрович, ИНН 027411126407