Система управления знаниями и обучением сотрудников
Знания компании остаются, даже когда сотрудники уходят. Онбординг, регламенты, аттестации и развитие в одной системе: сотрудники отрабатывают навык на упражнениях и тренажёрах, и по каждому видно процент обученности в реальном времени.
«Мне этого не говорили».
Слышали такое?
Новый сотрудник уже месяц в штате, а всё равно дёргает коллег по любому вопросу. Регламенты лежат где попало: половина на бумаге, половина в чьих-то папках, и поди найди актуальные.
Новичков некогда обучать вручную.
Опытные сотрудники по третьему кругу объясняют одно и то же.
Знания разбросаны по бумагам, чатам и головам.
Собрать их в одном месте руки не доходят.
Поменялся регламент, а узнали и применили не все.
Кто-то до сих пор работает по-старому.
Перевели человека на новую должность,
и снова гадаете, чему его доучить.
Один раз настроили,
дальше работает само
Атмагуру собирает знания лучших сотрудников в систему и распространяет их на всю команду. Новичок учится сразу на готовом опыте и быстрее выходит на результат, а компания перестаёт зависеть от «незаменимых». Регламенты и обучение в одном месте: настроили один раз, дальше система сама следит, кто что должен знать на своей должности.
Единственный способ записать знания сотрудникам в голову, как на флешку
Из полуторачасовой лекции взрослый запоминает дай бог 20%. Просто показать презентацию, это прошлый век. Поэтому даём знание маленькими шагами и после каждого проверяем: понял или нет. Усвоил, открылся следующий.
Мощный инструмент систематизации
Сотрудник сразу видит структуру материала и открывает блоки как на игровом поле. Администратору легко ориентироваться, дополнять и менять местами. У каждой карты свой рисунок, и сотрудники не путаются.
Система знает, кому что учить
Матрица обучения сама знает, что человек должен знать на своей должности, что у него лишнее, чего не хватает. Приняли, карты назначились. Перевели, лишнее убралось, нужное добавилось. Без вас.
Обучение прямо в Битрикс24,
Max и Telegram
Не нужно открывать ещё одну систему и помнить ещё один пароль. Обучение встроено в портал Битрикс24 и в мини-приложение Max и Telegram, а для тех, кто работает не за компьютером, хватает телефона.
Внутри Битрикс24
Учится прямо в портале и в мобильном приложении Битрикс24, без отдельного входа. Уведомления приходят в колокольчик.
Мини-приложение в Max и Telegram
Открыл бота, и перед ним его карты, модули и задания. Вход через Max или Telegram, без пароля и без установки.
Кандидаты и партнёры по ссылке
Публичная карта открывается прямо в боте: человек проходит обучение ещё до найма.
Напоминания и оценки в мессенджер
Напоминание через 1, 3 и 7 дней, если курс не пройден, и результат проверки задания. В Битрикс24, Max или Telegram, куда удобнее.
Инструменты, которыми пользуются каждый день
Карты знаний
Курс собран в наглядную карту. Сотрудник видит весь маршрут и связи между темами. Следующий блок открывается, когда сдан предыдущий.
Контроль обученности
в реальном времени
Видно без ручных отчётов и выгрузок: как обучена компания в целом, по подразделениям и по каждому человеку. Можно провалиться вплоть до сотрудника: почему у техслужбы 35%, кто даже не начинал. Поменяли регламент, нажали кнопку, было 100%, стало 98%, и люди пошли переучивать изменённое.
7 форматов проверки
Тесты, задания на последовательность, развёрнутые и видеоответы, запись экрана, диалоговые тренажёры и экзамен с ограничением по времени и попыткам.
Диалоговые тренажёры
Сотрудник отрабатывает переговоры, возражения и скрипты продаж в тренажёре, до встречи с живым клиентом. Сценарии собираются прямо в системе, программист не нужен.
Рабочее место ментора
Наставник проверяет развёрнутые ответы, видео и записи экрана прямо в системе. Если сотрудник не применяет знания, менеджер по качеству сбрасывает модуль на пересдачу.
Геймификация и магазин
Сотрудник копит внутреннюю валюту за обучение и тратит в магазине, который вы сами наполняете: мерч, отгул, поездка, даже надбавка к зарплате, реальные плюс 3–5% в расчётном листке. Там, где сотрудники саботировали любое обучение, после запуска магазина сами просят: «дайте ещё карту, хочу баллов». Включена в тариф с 50 человек.
А ещё:
- Карты знаний (mind-map)
- Нелинейные траектории
- Обязательное и доп. обучение
- Периодическое переобучение
- Контроль версий карт
- Удалённые карты с восстановлением
- Сертификаты с шаблоном
- Богатый редактор контента
- Запись экрана, камеры, голоса
- Интерактивные изображения
- PDF в текст
- Видео с YouTube, Rutube, VK
- SCORM-курсы
- Библиотека модулей
- 7 форматов проверки
- Тестирование
- Развёрнутый ответ
- Видеоответ
- Диалоговые тренажёры
- Психологические тесты
- Оффлайн-встречи
- Экзамен с таймером
- Автопроверка заданий
- Анализ экзамена + Excel
- Дашборд обученности
- Обученность по структуре
- Рейтинги + выгрузка в Word
- Подробные отчёты
- Статистики и KPI бизнеса
- Графики динамики и квоты
- Грейды и квалификации
- Желаемая должность
- Блок «Готовы к повышению»
- Геймификация и баллы
- Коэффициент начисления
- Корпоративный магазин наград
- Заказы с модерацией
- Внешние пользователи без лимита (с 50)
- Приглашение по ссылке
- Ролевая модель 20+ прав
- Менторы и суперменторы
- Документы сотрудника
- Древовидная оргструктура
- Автоназначение по должности
- Маркет готовых курсов
- Продажа своих курсов (кабинет автора)
- Публичные карты по ссылке
- Приём оплаты на платформе
- Реферальные ссылки
- База знаний по категориям
- Глоссарий терминов
- Интеграция с Битрикс24
- Max
- Telegram и Email
- Свой домен и логотип
- Русский, английский, казахский интерфейс
- Организующая схема с ЦКП
- Кабинет руководителя
- Импорт и экспорт оргсхемы
- Скрипты разговоров
- Кнопка «Ознакомлен»
- Срок актуальности статьи
- Шаблоны статей
- История изменений статьи
- Связанные статьи
- Синонимы для поиска
- Резервная копия базы знаний
- Перевод карт на другие языки
- Обязательный досмотр видео
- Автосдача экзамена
- Массовые действия с картами
- Ограниченный доступ к картам
- Блокировка пользователей
- Конструктор отчётов
- Журнал действий
- Открытый API
- Журнал поисковых запросов
- Проверка ссылок в базе знаний
- Черновики и публикация статей
- Вкладки в статье
- Настраиваемый главный экран
- Обновление карты без сброса прогресса
- Сброс прогресса модуля
- История проверок заданий
- Случайная выборка вопросов
- Программы развития и смены направления
Нейросеть для создания
курсов и тестов
Подключаете YandexGPT, GigaChat, Claude, DeepSeek или свою модель на сервере компании. Платите провайдеру напрямую по его тарифу, мы наценку не берём. Каждый запрос пишется в журнал: кто, что делал, какая модель и сколько ушло токенов.
Что делает ИИ
Сотрудник спрашивает, ИИ отвечает по базе знаний компании
Кнопка «Спросить ИИ» прямо в поиске. Пишет вопрос обычными словами и получает ответ из ваших статей и вложенных документов. Права доступа работают и тут: закрытую для него статью ИИ не перескажет, только скажет, что такая есть, и отправит к руководителю.
Курс по вашему регламенту
Прикрепили документ, написали «4 модуля строго по регламенту». ИИ соберёт карту с лекциями и тестами и наполнит модули в фоне.
Проверка заданий с ИИ
Развёрнутые ответы и видео по расшифровке речи. Предложит чек-лист, комментарий и «Сдал». Решение за ментором, можно массово.
Чат-помощник
«Какие карты хуже всего проходят за месяц?», «Сколько заданий ждут проверки?» Понимает, какая страница открыта.
База знаний и глоссарий
Найдёт статьи по теме, перескажет, покажет пробелы, допишет статью. Новая статья скрыта, пока вы её не откроете.
Отчёты
Соберёт отчёт в том же конструкторе, посчитает показатели, выгрузит в Excel.
Свой ассистент через MCP
Подключаете Атмагуру к внешнему ИИ-клиенту и работаете с картами, статистикой и базой знаний оттуда.
ИИ сам ничего не публикует и не удаляет. Перед любым действием показывает, что собирается сделать, и ждёт «Выполнить».
От LMS
к управлению знаниями
Безлимитные
внешние пользователи
Внешние, это все, кого надо обучать, но кто не в штате: кандидаты на воронке найма, партнёры, торгпреды, продавцы в чужих салонах. В большинстве систем за каждого такого платишь отдельно: закинул ссылку соискателям, пришло 100 человек, и вот уже счёт. У нас их сколько угодно и бесплатно, на тарифах от 50 сотрудников. А взяли человека в штат, одной кнопкой делаете его сотрудником.
Что Атмагуру изменит
в вашей работе
200 ₽ за сотрудника,
и дешевле с ростом команды
Платите только за своих сотрудников. Чем больше команда, тем дешевле за человека. Клиентов, партнёров и дилеров обучаете бесплатно, мест в тарифе они не занимают.
| Сотрудников | Стоимость в год | В месяц | За 1 сотрудника / мес | Место для файлов | Публичных карт |
|---|---|---|---|---|---|
| 20 | 48 000 ₽ | 4 000 ₽ | 200 ₽ | 20 ГБ | 2 |
| 50 | 120 000 ₽ | 10 000 ₽ | 200 ₽ | 40 ГБ | 5 |
| 100 | 240 000 ₽ | 20 000 ₽ | 200 ₽ | 50 ГБ | 10 |
| 300 | 471 600 ₽ | 39 300 ₽ | 131 ₽−34% | 70 ГБ | 30 |
| 500 | 588 000 ₽ | 49 000 ₽ | 98 ₽−51% | 90 ГБ | 50 |
| 1000 | 876 000 ₽ | 73 000 ₽ | 73 ₽−63% | 100 ГБ | 100 |
Все тарифы и что входит в стоимость
Минимальный срок три месяца: за месяц не успеть ни внедрить обучение, ни увидеть результат. Самый маленький тариф, 20 сотрудников на 3 месяца, стоит 15 000 ₽.
Мало места для файлов. Дополнительные 20 ГБ стоят 3 000 ₽ в год к любому тарифу.
Ушёл сотрудник, на его место заводите нового. Выросли, добавляете мест в любой момент. Для компаний свыше 5 000 сотрудников условия индивидуальные.
Что такое публичные карты. Карта знаний это маршрут обучения: модули с проверкой на каждом шаге. Публичная карта открыта для людей вне штата: даёте ссылку кандидатам, партнёрам или дилерам, и они проходят обучение, не занимая мест в тарифе. На тарифе 20 сотрудников внешних учеников может быть до 3 000, с тарифа 50 их число не ограничено. Самих публичных карт примерно одна на десять сотрудников: на тарифе 20 их две, на 100 десять, на 1000 сотня.
Компаниям от 20 сотрудников
в любой отрасли
Самым небольшим нашим клиентам 20 человек, самым крупным больше тысячи.
Закрывает весь путь сотрудника, от найма до увольнения
Найм
Кандидаты проходят задания ещё до найма, бесплатно и сразу видно, кто подходит.
Онбординг
Новичку с первого дня сама назначается программа по его должности и отделу.
Контроль качества
Ментор проверяет, как знания применяются в работе, и при сбое отправляет на пересдачу.
Дообучение
Поменяли регламент, и переобучение запускается само у всех, кого это касается.
Срез знаний
Периодическая проверка: не подтвердил, и обученность падает до повторной сдачи.
Офбординг
Опыт уходящего остаётся в системе и достаётся новым сотрудникам с первого дня.
Не нашли себя, позвоните, вместе придумаем, как выстроить систему обучения именно в вашем бизнесе.
Запуск за три шага
Поможем стартовать
Подскажем, с чего начать и в каком порядке, и набросаем дорожную карту под вашу компанию.
Обкатка на одном отделе
Начинаете с одной должности или подразделения. Так команда не сопротивляется, а вы видите результат на малом, без риска.
Масштаб на всю компанию
Когда формат понравился, разворачиваете на остальных. Первые 3 месяца на связи, помогаем с настройкой.
Под вашим брендом: свой домен,
логотип и сертификаты
Свой домен, логотип и оформление: для сотрудников это ваша корпоративная платформа. Своя страница входа, сертификаты в вашем стиле, можно подключить собственный домен (по умолчанию работает поддомен вида company.atmaguru.online).
Что важно проверить
до внедрения
Данные в России
Хранение на российских серверах по 152-ФЗ. Для режимных производств вход можно ограничить офисными IP, с улицы не зайти.
Права и роли
Ролевая модель 20+ прав, менторы и суперменторы, документы сотрудника, древовидная оргструктура.
Интеграции и форматы
Битрикс24, Telegram, Max, Email, SCORM-курсы. Выгрузка отчётов в Excel и Word.
Под вашим брендом
Свой домен и логотип, страница входа и сертификаты в корпоративном стиле.
Российское ПО
Свидетельство о госрегистрации программы для ЭВМ № 2022613619 от 28.03.2022.
Сопровождение
Удалённое сопровождение 3 месяца и обучение администраторов уже в стоимости.
идеи пользователей уже реализованы
Атмагуру растёт по запросам клиентов: предложения собираем на открытой доске и доводим до релиза. Видно, что и когда сделали. Открытая доска идей →
Новинки платформы
Продукт живёт и обновляется. Вот последние релизы и улучшения.
🙂 Снова новинки
📎Новая база знаний, поиск с ИИ и скрипты разговора. Мы полностью переработали базу знаний, добавили ИИ-помощника для сотрудников и новый инструмент для операторов. Ниже что изменилось. 🫡…
Читать →👑 О-о-о-обновления Атмагуру!
Месяц еще не закончился, а мы уже спешим вас порадовать! Еще одно большое, нет прям революционное обновление: на платформе появился ИИ , организующая схема компании и новый редактор…
Читать →☄️Обновления Атмагуру за август 2026
Обновления LMS Атмагуру за август 2026: квалификации в должностях, кабинет руководителя, метки пользователей и вкладки истории обучения и развития.
Читать →Частые вопросы
Приложение в Битриксе бесплатное?
Бесплатен модуль интеграции с Битрикс24, он встраивает обучение прямо в портал. Сам сервис предоставляется по подписке: 200 ₽ за сотрудника в месяц при оплате за год (до 100 сотрудников), дешевле с ростом команды.
Это только для онбординга новых сотрудников?
Нет. Это управление знаниями всей компании: переаттестации, обновление регламентов, развитие по грейдам, мотивация. Онбординг, это лишь малая часть.
Можно собрать все регламенты, и бумажные, и электронные, в одном месте?
Да. Единая база знаний и карты обучения. Обновили материал в одном месте, переобучение запускается автоматически, прогресс сотрудников пересчитывается.
Подходит только для обучения или ещё для адаптации?
И для адаптации тоже. Система ведёт сотрудника от первого дня до экспертного уровня, с автоматическим назначением программ по должности.
Что если часть сотрудников не работает в Битриксе?
Поддерживается гибридный формат: обучение работает в браузере, в Битрикс24 (включая мобильное приложение), в Max и Telegram, кому как удобно.
Что с персональными данными?
Всё хранится на российских серверах, по 152-ФЗ. Мы сами разработчики и понимаем цену данных: никуда их не сливаем и не отдаём на обучение чужим нейросетям. Для оборонных производств можно ограничить вход только по офисным IP, с улицы не зайти.
Можно сделать под нашим брендом?
Да: свой домен и логотип, и для сотрудников это выглядит как ваша корпоративная платформа.
Что такое публичные карты в тарифе?
Карта знаний это маршрут обучения: модули с проверкой на каждом шаге. Публичная карта открыта для людей вне штата: даёте ссылку кандидатам, партнёрам или дилерам, и они проходят обучение, не занимая мест в тарифе. На тарифе 20 сотрудников внешних учеников может быть до 3 000, с тарифа 50 их число не ограничено. Самих публичных карт примерно одна на десять сотрудников: на тарифе 20 их две, на 100 десять, на 1000 сотня.
Есть скрытые платежи? Сколько стоят администраторы?
Цена прозрачная, доплат сверху нет. Администраторов может быть хоть сто, хоть все сотрудники сразу, и всё это без отдельной оплаты. В тариф входит место для файлов: от 20 ГБ на 20 сотрудников до 100 ГБ; если не хватит, дополнительные 20 ГБ стоят 3 000 ₽ в год.
Можно попробовать самим до покупки?
Попробовать самим можно на минимальном тарифе: 20 сотрудников на 3 месяца за 15 000 ₽.
Не дублирует ли это Битрикс24?
Нет. Звонки, чаты и задачи у Битрикса свои, мы их не повторяем. Атмагуру делает то, чего в Битриксе нет: карты знаний, диалоговые тренажёры, контроль обученности.
Сложно создавать обучение? Нужен отдельный методист?
Нет. Собрать карту это перетащить блоки и соединить между собой. Назначить обучение целому отделу: поставить галочку и нажать «применить», всем придёт уведомление и пересчитается прогресс.
Экскурсия от основателя
Оставьте заявку на встречу с основателем Атмагуру Дмитрием Медведевым, он ответит на ваши вопросы и покажет функционал платформы.
На демо покажем: карту знаний · автоназначение обучения по должности · дашборд обученности · сценарий внедрения под вашу компанию · расчёт стоимости под ваш штат. Без обязательств.