Платформа
для корпоративного
обучения
Разработана специально
для компаний, находящихся
в условиях роста
или быстрых изменений
Назначение сервиса
(временных внештатных сотрудников, подрядчиков и тп.).
Назначение сервиса
виртуальное собеседование, онбординга (введение в должность) сотрудников,
актуализации знаний опытных сотрудников, автоматизированного контроля обученности
сотрудников, обучение сторонних пользователей (временных внештатных сотрудников, подрядчиков и тп.).
Преимущества
Гибкий конструктор карт
Позволяет выстроить как классическое линейное обучение, так и нелинейное
с использованием новейших методик.
Автоматизированная система контроля обученности
Один раз настроил и забыл. Система сама отследит чему должен быть обучен сотрудник
в каждой должности.
Низкая цена
От 100 р за пользователя в месяц. Пакеты на 3, 12 месяцев начиная от 20 пользователей.
Преимущества
Гибкий конструктор карт
Позволяет выстроить как классическое линейное обучение, так и нелинейное
с использованием новейших методик.
Автоматизированная система контроля обученности
Один раз настроил и забыл. Система сама отследит чему должен быть обучен сотрудник
в каждой должности.
Низкая цена
От 100 р за пользователя в месяц. Пакеты на 3, 12 месяцев начиная от 20 пользователей.
Мы используем метод программированного обучения
Так исторически сложилось, что взрослым людям стараются дать максимум материалов: часовые лекции, объемные массивы текстаи должностных инструкций.
Сотрудник изучает огромный объем информации. Пытается его запомнить, а потом в конце курса сдать большой аттестационный экзамен.
Вы не учитываете при этом, что мозг взрослого человека перегружен, ему нужно выполнять обязанности по работе, думать о домашних делах, его постоянно отвлекают менеджеры и коллеги по работе…
Единственный правильный способ — это давать информацию небольшими кусочками и после каждой порции проверять усвоена она или нет.
20%
Взрослый человек без специальной подготовки способен запомнить только 20% новой информации из лекции в 1,5 часа.
Мы используем метод Скиннера
Так исторически сложилось, что взрослым людям стараются дать максимум материалов: часовые лекции, объемные массивы текстаи должностных инструкций.
Сотрудник изучает огромный объем информации. Пытается его запомнить, а потом в конце курса сдать большой аттестационный экзамен.
Вы не учитываете при этом, что мозг взрослого человека перегружен, ему нужно выполнять обязанности по работе, думать о домашних делах, его постоянно отвлекают менеджеры и коллеги по работе…
Единственный правильный способ — это давать информацию небольшими кусочками и после каждой порции проверять усвоена она или нет.
20%
Взрослый человек без специальной подготовки способен запомнить только 20% новой информации из лекции в 1,5 часа.
Интерфейс в виде ментальных карт позволяет охватить содержание регламента одним взглядом и внести изменения. Сотрудники запоминают все элементы инструкций и их взаимосвязь, так как такой вид близок
к структуре человеческой памяти.
- Разместите урок с одной понятной идеей на 10–15 минут;
- Проверьте полученные знания;
- Дайте упражнение для закрепления навыков;
- Откроется следующая порция знаний.
Интерфейс в виде ментальных карт позволяет охватить содержание регламента одним взглядом и внести изменения. Сотрудники запоминают все элементы инструкций и их взаимосвязь, так как такой вид близок к структуре человеческой памяти.
- Разместите урок с одной понятной идеей на 10–15 минут;
- Проверьте полученные знания;
- Дайте упражнение для закрепления навыков;
- Откроется следующая порция знаний.
Сценарии
использования
Сценарии
использования
Построение воронки найма
Создается карта, имитирующая первый этап собеседования, рассказ о компании, об истории компании, о должности, о требованиях к кандидату, рассказ кандидата о себе в виде видеоответа, прикрепление резюме и указание зарплатных ожиданий.
Онбординг и офбординг сотрудника
После приема на работу, сотруднику автоматически назначаются карты для изучения назначенные на подразделение или должность.
Вы в любой момент можете видеть прогресс пользователя
и его результаты.
Контроль качества
Предусмотрены инструменты для отдела по контролю качества.
Менеджер по качеству отменяет изучение материала для сотрудника и ему приходится изучать его заново и аттестоваться.
Построение воронки найма
Создается карта, имитирующая первый этап собеседования, рассказ о компании, об истории компании, о должности, о требованиях к кандидату, рассказ кандидата о себе в виде видеоответа, прикрепление резюме и указание зарплатных ожиданий.
Онбординг и офбординг сотрудника
После приема на работу, сотруднику автоматически назначаются карты для изучения назначенные на подразделение или должность.
Вы в любой момент можете видеть прогресс пользователя
и его результаты.
Контроль качества
Предусмотрены инструменты для отдела по контролю качества.
Менеджер по качеству отменяет изучение материала для сотрудника и ему приходится изучать его заново и аттестоваться.
Контроль обученности
Компании фокусируются на том, чтобы правильно ввести сотрудника в должность, при этом не контролируют обученность опытных сотрудников. Так же у нас отслеживание обученности происходит автоматически.
Дообучение сотрудников
Бывают ситуации, когда правила работы меняются, в этом случае в карты вносятся изменения, переписываются видео или текстовая информация, прикрепляются новые шаблоны документов.
Контрольный срез знаний
Можно создать карту, состоящую из заданий с тестами и назначить ее определенным отделам или должностям.
Их прогресс снизится и им придется пройти тестирование для восстановления 100% обученности.
Контроль обученности
Компании фокусируются на том, чтобы правильно ввести сотрудника в должность, при этом не контролируют обученность опытных сотрудников. Так же у нас отслеживание обученности происходит автоматически.
Дообучение сотрудников
Бывают ситуации, когда правила работы меняются, в этом случае в карты вносятся изменения, переписываются видео или текстовая информация, прикрепляются новые шаблоны документов.
Контрольный срез знаний
Можно создать карту, состоящую из заданий с тестами и назначить ее определенным отделам или должностям.
Их прогресс снизится и им придется пройти тестирование для восстановления 100% обученности.
Ключевые преимущества
Ключевые преимущества
Конструктор карт знаний
Интеллект-карта — это способ фиксации мыслей, наиболее похожий на то, как они рождаются и развиваются в нашей голове.
Их также могут называть диаграммами связей, ментальными или ассоциативными картами, майндмэпами, mind map и картами мыслей.
Такой подход позволяет видеть взаимосвязи и всю структуру целиком. Новые элементы открываются только после изучения предыдущих.
Почему мы?
Автоматизированный контроль обученности
Вам больше не нужно отвечать на вопрос: "а что сотрудник должен знать именно в этом подразделении и на этой должности?" при приеме на работу, а также при горизонтальном и вертикальном перемещении
Обновление знаний сотрудников
Мы отошли от принципа "выучил-сдал-забыл" и теперь знания можно дополнять и обновлять "в головах" сотрудников.
Сделайте первую версию регламента, изменяйте и дополняйте его в комфортном режиме, а система позаботится о том, чтобы эти изменения были изучены сотрудниками.
Идеальный инструмент
для роста бизнеса
После того, как вы создадите все карты знаний по должностям и настроите матрицу обученности, для вашей компании откроются возможности безграничного роста.
Представьте, что вы захотели открыть новый филиал. Парой кликов мыши копируете структуру настроенного филиала и вам останется только наполнить его людьми, Атмагуру интегрирует этих людей в процессы компании.
Универсальность
Подходит для компаний различных отраслей, где есть больше 20 сотрудников.
Гибкие и понятные инструменты позволяют закрыть многие задачи по обучению:
Виртуальное собеседование, онбординг, обновление регламентов, построение отдела качества, обучение дилеров, монтажников, партнеров, представителей, проведение быстрых срезов знаний, фиксация видеоответов и многое другое.
Почему мы?
Автоматизированный контроль обученности
Вам больше не нужно отвечать на вопрос: "а что сотрудник должен знать именно в этом подразделении и на этой должности?" при приеме на работу, а также при горизонтальном и вертикальном перемещении
Обновление знаний сотрудников
Мы отошли от принципа "выучил-сдал-забыл" и теперь знания можно дополнять и обновлять "в головах" сотрудников.
Сделайте первую версию регламента, изменяйте и дополняйте его в комфортном режиме, а система позаботится о том, чтобы эти изменения были изучены сотрудниками.
Идеальный инструмент
для роста бизнеса
После того, как вы создадите все карты знаний по должностям и настроите матрицу обученности, для вашей компании откроются возможности безграничного роста.
Представьте, что вы захотели открыть новый филиал. Парой кликов мыши копируете структуру настроенного филиала и вам останется только наполнить его людьми, Атмагуру интегрирует этих людей в процессы компании.
Универсальность
Подходит для компаний различных отраслей, где есть больше 20 сотрудников.
Гибкие и понятные инструменты позволяют закрыть многие задачи по обучению:
Виртуальное собеседование, онбординг, обновление регламентов, построение отдела качества, обучение дилеров, монтажников, партнеров, представителей, проведение быстрых срезов знаний, фиксация видеоответов и многое другое.
Редактор обучающих материалов
Помимо классических элементов форматирования текста в нем есть возможность добавления цитаты, кода, запись аудио, видео, скринкастов без дополнительных приложений, прикрепление файлов, вставка таблиц из буфера обмена.
Освобождение дорогих сотрудников от рутины
Предусмотрены инструменты для того, чтобы ответы на задания мог проверять неквалифицированный сотрудник или сторонний пользователь, который не погружен глубоко в тему и не является экспертом.
Поддержка разных
типов обучения
Классическая модель предусматривает обучающие материалы по традиционной структуре: Модули-темы-лекции и в конце курса проверочные задания.
"Микролернинг" (на самом деле это метод программированного обучения Ф.Скиннера) где знания выдаются небольшими порциями, и следующая открывается после полного освоения предыдущей
Библиотека образовательных модулей
Из часто используемой информации можно создать "объект", который добавляется
в карты знаний.
При изменения информации
в объекте она обновляется во всех картах, где есть этот объект. Ну как ярлыки в Windows, файл один, а доступ к нему в разных папках.
Редактор обучающих материалов
Помимо классических элементов форматирования текста в нем есть возможность добавления цитаты, кода, запись аудио, видео, скринкастов без дополнительных приложений, прикрепление файлов, вставка таблиц из буфера обмена.
Освобождение дорогих сотрудников от рутины
Предусмотрены инструменты для того, чтобы ответы на задания мог проверять неквалифицированный сотрудник или сторонний пользователь, который не погружен глубоко в тему и не является экспертом.
Поддержка разных
типов обучения
Классическая модель: модули-темы-лекции и в конце курса проверочные задания.
"Микролернинг": знания выдаются небольшими порциями, и следующая открывается после полного освоения предыдущей
Библиотека образовательных модулей
Из часто используемой информации можно создать "объект", который добавляется
в карты знаний.
При изменения информации
в объекте она обновляется во всех картах, где есть этот объект. Ну как ярлыки в Windows, файл один, а доступ к нему в разных папках.
© Сервис для организации корпоративного обучения «Атмагуру», 2022
Программа распространяется на основании свидетельства о государственной регистрации программы для ЭВМ 2022613619 от 28 марта 2022 года
ИП Медведев Дмитрий Александрович, ИНН 027411126407
© Сервис для организации корпоративного обучения «Атмагуру», 2022
Программа распространяется на основании свидетельства о государственной регистрации программы для ЭВМ 2022613619 от 28 марта 2022 года
ИП Медведев Дмитрий Александрович, ИНН 027411126407
— Бесплатные Сайты и CRM.